In allegato il comunicato della Fim Cisl di Vicenza con le dichiarazioni di Davide Passuello della sede territoriale di Thiene, le parti hanno scelto di considerare ed integrare aspetti normativi innovativi, quali la fruibilità dell’importo del premio sotto forma di “welfare” (beni e servizi), l’impegno a definire un percorso di formazione che dia risposta a quanto disposto dal CCNL dell’industria metalmeccanica (rispetto al diritto soggettivo alla formazione di ogni lavoratore) così da perseguire obiettivi di eccellenza delle prestazioni d’utilizzo dei prodotti, oltre che un capitolo molto specifico che riguarda l’attenzione in materia di sicurezza sul posto di lavoro.
Faresin 07 11 17